うつ病・精神疾患で働くことが難しくなった方に向け、障害年金の請求手続きを専門社労士が迅速かつ丁寧にサポートします。
初回相談から書類作成、医師への診断書依頼文作成、行政への提出代行まで一貫して対応します。

就業規則を作成するメリットとしては、それぞれの企業様の状況に合った規則を作成することで、経営者の皆さんは安心して本業に向き合うことができ、はたらく従業員からも、安心できる企業と認識されることです。
また、日々の雇用関係の問題発生時に、対応する条文・ルールを参照できるので、ケースバイケースで悩むことは少なくなると言えます。
しかし、就業規則が無い、またはきちんと法改正がされていない企業では、労使の問題が大きくなってしまうこともあります。
弊所のサービスにおいては、企業様のご要望と法令、他社事例を踏まえて労務トラブルを防ぐ規則をつくり、ご提供することで、従業員への周知の上、安心して人材の採用・定着にも活用することが出来ます。
専門社労士による、企業の現状の分析・ヒアリング、打合せを通して、企業の基礎となる大切な規則・ルールブックを作り上げてまいります。
※就業規則作成業務につきましては、御社との協議を踏まえて、２～3か月程度のお時間を頂戴しております。

人事労務における管理・運用に関する相談に応じて、アドバイス・情報提供を実施致します。
また、従業員に関する入社･退社等の社会保険や労働保険、雇用保険の諸手続を自社で行わず、アウトソーシングしたいとお考えの事業主様や、個別の労使関係に関わる具体的案件の調整や対応について、社会保険労務士からの経営支援を希望する企業様におすすめのプランです。